吉安建巢远大的招聘人才-人才理念

1. 专业能力与经验契合：
- 专业对口：对于一些技术岗位，要求求职者具备相关专业背景知识。例如在招聘质量管理岗位时，需要求职者熟悉钢结构制作、安装工艺流程、质量标准等，最好有建筑相关专业知识。
- 工作经验丰富：看重应聘者在相关领域的工作经验，像资材经理岗位要求有制造型企业 5 年以上资材方面工作经验，3 年以上 PMC 管理经验；QC 员岗位也要求 5 年以上相关工作经验。
2. 综合素质优秀：
- 学习能力强：建筑行业不断发展，新技术、新工艺不断涌现，公司希望招聘到具有较强学习能力的人才，能够快速适应行业的变化和公司的发展需求。
- 沟通协调能力好：在工作中需要与不同部门、不同人员进行沟通和协作，因此良好的沟通协调能力是非常重要的。例如数据员岗位就要求有较强的沟通协调能力。
- 责任心与敬业精神：对工作认真负责，有敬业精神，能够保证工作的质量和进度。对于质量相关岗位，责任心更是至关重要，要严格把控产品质量。
3. 团队协作精神：强调团队合作，希望员工能够融入团队，与团队成员共同协作，实现公司的目标。公司的生产经营活动需要各个部门之间的紧密配合，只有具备团队协作精神的员工才能更好地适应公司的工作环境。
4. 创新思维：鼓励员工提出创新的想法和建议，推动公司的技术创新和管理创新，以提高公司的竞争力。在建筑工业化领域，创新是企业发展的关键，因此具有创新思维的人才更受公司青睐。
5. 认同公司文化：希望招聘到的人才能够认同公司的企业文化和价值观，与公司共同发展。公司的企业文化是企业的灵魂，只有认同企业文化的员工才能更好地融入公司，为公司的发展贡献力量。